Conseil RH

et management

Nos prestations

et missions RH

Vous souhaitez réaliser un diagnostic, réaliser une mission, régler un problème, atteindre un objectif,
être accompagné dans la conduite d’un projet ou vous mettre en conformité juridique dans le domaine des ressources humaines ?
Implique RH est à vos côtés.

Schéma d’intervention type

dans le cadre d’une mission de conseil RH

Pourquoi faire appel à un consultant

en ressources humaines ?

Les raisons pour lesquelles il peut être nécessaire de faire appel à un consultant RH sont
multiples. Par exemple, vous souhaitez faire passer un cap à votre entreprise : développement de la culture managériale, évolution des compétences de vos équipes ou bien transfert des savoirs et des compétences…

Le besoin peut également être inhérent à une crise ou une restructuration de votre entreprise : réorganisation de services, amélioration du climat social, réduction du turnover des salariés, amélioration du recrutement…

Enfin, pour améliorer la vie et la gestion de l’entreprise et des collaborateurs au quotidien : anticipation des départs à la retraite, amélioration de l’intégration des salariés, développement des capacités d’apprentissage des collaborateurs…

Focus :

Qu’est ce que la GPEC ?

La GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) est l’anticipation des besoins en matière de Ressources Humaines face aux évolutions majeures tant internes qu’externes auxquelles sont confrontées les entreprises :

– La stratégie de l’entreprise et ses impacts sur les emplois et compétences (point de départ de la démarche)
– Les mutations technologiques conduisant à l’évolution
des métiers
– La pression sur les coûts
– La digitalisation
– Les évolutions de produits et de marchés
– L’augmentation des départs à la retraite (papy-boom)
– Le turnover plus important lié aux changements de
comportements, notamment générationnels
– L’obligation de maintenir l’employabilité des salariés
– Les évolutions réglementaires

Dans ce contexte, la GPEC, est une démarche permettant à
une organisation de disposer en temps voulu de
collaborateurs ayant les compétences nécessaires.
Pour cela, nous mettons en place des outils : cartographie des emplois, fiches de poste, référentiels de compétences, entretiens annuels et professionnels, plan de formation, mise en place de tuteurs…..

Focus :

Qu’est ce que la GPEC ?

La GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) est l’anticipation des besoins en matière de Ressources Humaines face aux évolutions majeures tant internes qu’externes auxquelles sont confrontées les entreprises :

– La stratégie de l’entreprise et ses impacts sur les emplois et compétences (point de départ de la démarche)
– Les mutations technologiques conduisant à l’évolution
des métiers
– La pression sur les coûts
– La digitalisation
– Les évolutions de produits et de marchés
– L’augmentation des départs à la retraite (papy-boom)
– Le turnover plus important lié aux changements de
comportements, notamment générationnels
– L’obligation de maintenir l’employabilité des salariés
– Les évolutions réglementaires

Dans ce contexte, la GPEC, est une démarche permettant à
une organisation de disposer en temps voulu de
collaborateurs ayant les compétences nécessaires.
Pour cela, nous mettons en place des outils : cartographie des emplois, fiches de poste, référentiels de compétences, entretiens annuels et professionnels, plan de formation, mise en place de tuteurs…..

Notre vision

Du conseil RH

Ce que nous vous apportons à travers notre approche des ressources humaines :

– Un apport méthodologique
– Un regard externe dit « miroir »
– Une adaptation à la taille et à la culture de votre entreprise
– Des outils pragmatiques, alignés à votre culture
– Une démarche enrichie par du Benchmark de bonnes pratiques

Notre

valeur ajoutée

– Notre parfaite connaissance des enjeux business
– Une analyse fine de votre besoin
– Une écoute active et attentive
– De la réactivé
– Une offre sur-mesure
– Du pragmatisme
– Notre culture du résultat
– Notre connaissance des métiers
– Notre expertise en financements
– Plus de 20 ans d’expérience en RH en PME et grands groupes