Conduire et réussir l’entretien d’évaluation

Objectifs pédagogiques

A l’issue de cette formation, l’apprenant sera capable de :

  • Conduire l’entretien annuel avec assurance
  • Utiliser l’entretien comme un outil de management
  • Maîtriser préparation, la conduite et le suivi des entretiens d’évaluation
Contenu de la formation
  • L’entretien d’évaluation
    • Les acteurs concernés et leurs rôles
    • Les aspects légaux
    • Les enjeux
    • Les conditions de réussite
  • La préparation des entretiens d’évaluation
    • L’appropriation de la trame d’entretien d’évaluation
    • Les informations à collecter en amont de l’entretien
    • Les aspects organisationnels et logistiques
  • La conduite de l’entretien d’évaluation
    • L’accueil du salarié
    • Le déroulement de l’entretien
    • Le bilan de la période écoulée
    • La fixation d’objectifs
    • Le questionnement
    • L’évaluation du salarié
  • Le suivi des entretiens d’évaluation
    • La remontée des informations recueillies
    • L’information du salarié sur le suivi
    • L’accompagnement du salarié dans son plan d’action / de progrès
Public et prérequis
  • Stagiaire : manager, directeur ou toute personne ayant à animer les entretiens d’évaluation
  • Prérequis : aucun
Modalités techniques et pédagogiques
  • Un apport théorique (diaporama) et une pédagogie active, privilégiant les mises en situation, les exercices ludiques et les échanges.
Suivi et évaluation
  • Modalité d’évaluation : QCM d’évaluation des acquis et évaluation lors des mises en situation
  • Feuille d’émargement
  • Evaluation de satisfaction de fin de stage
  • Attestation individuelle de fin de formation (objectifs, nature, durée, résultats de l’évaluation des acquis de la formation)
Dates, durée et lieu de la formation
  • 1 jour soit 7 heures
  • Dates : selon le planning défini – Animation : Isabelle BORNARD
  • Horaires : A définir

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IMPLIQUE RH

Cabinet de Ressources Humaines

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