L’entretien annuel, professionnel et l’état des lieux à 6 ans (1 jour) | Pack Capital Humain OPCO 2i
Quelles sont les opportunités liées à la mise en place de ces entretiens dans le management RH de la TPE PME ? Comment répondre aux obligations juridiques posées pour l’entretien professionnel ? Quelle posture dans l’entretien ?
A l’issue de cette formation, l’apprenant sera capable de :
- Comprendre le cadre légal
- Comprendre la différence et les enjeux des différents entretiens
- Conduire les entretiens
- Mettre en place des actions de management RH et de suivi des entretiens
LES ENJEUX ET LE CONTENU DES 3 ENTRETIENS ANNUEL & PROFESSIONNEL & ETAT DES LIEUX A 6 ANS
- Le cadre légale de l’entretien & état des lieux à 6 ans
- Les enjeux des entretiens
- Les grandes parties des trames d’entretiens
LA CONDUITE DES TROIS ENTRETIENS
- Le déroulement de l’entretien (l’accueil, le questionnement, l’écoute, la posture, les feed-back, l’interaction relationnelle).
- La particularité des trois entretiens
- La conclusion des entretiens
LE SUIVI DES TROIS ENTRETIENS ET LES ACTIONS RH ASSOCIEES
- Le suivi et la restitution
- Les actions & dispositifs RH (VAE, CPF, CEP, Bilan de compétences…)
PUBLIC CONCERNE
- Dirigeant, Manager, Responsable administratif et RH, RRH, assistant RH
PRE-REQUIS
- Aucun
ACCESSIBILITE HANDICAP
- Accessible (nous consulter)
- Pédagogie interactive – nombreux cas pratiques exploration de situations réelles
- Supports pédagogiques remis à chaque stagiaire
- Modalités de suivi et d’évaluation sous forme de quiz
- Attestation de formation
- INTER 100% à distance par visio :
- 3 novembre 2020
- INTRA : dates 2020-2021 à votre convenance
- INTER (en présentiel) : 210 € HT/ jour / participant
- INTRA: 840 € HT / jour / groupe (dans votre entreprise) Coût hors frais de déplacement
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