Recrutement efficace

Objectifs pédagogiques

A l’issue de cette formation, l’apprenant sera capable de :

  • Mettre en place un process de recrutement
  • Conduire un entretien de recrutement
  • Décider
  • Utiliser les réseaux sociaux pour recruter
  • Intégrer le nouveau collaborateur
Contenu de la formation
  • Les étapes d’un recrutement et ses outils
    • L’analyse du besoin
    • Le profil de poste
    • La rédaction d’une annonce
    • La grille de débriefing
    • Le sourcing des candidatures
    • L’entretien téléphonique de présélection
    • La conduite d’un entretien en face à face ou par skype
    • Les tests
    • La prise de références
    • Le débriefing et le choix
    • L’intégration
  • Les missions d’un recruteur
    • Rôles, missions et positionnement du recruteur
    • Les compétences du recruteur
    • Définition d’un recrutement efficace
    • Les techniques de communication (écoute, reformulation, questionnement)
  • La réglementation du recrutement
    • La législation sur le recrutement
    • L’égalité H/F
    • La loi de la non-discrimination
  • Les spécificités du recrutement digital
    • Les réseaux sociaux
    • Le sourcing en ligne

Les CV thèques en ligne

Public et prérequis
  • Personne étant amenée à recruter
  • Prérequis : aucun
Modalités techniques et pédagogiques
  • Un apport théorique (diaporama) et une pédagogie active, privilégiant les mises en situation, les exercices ludiques et les échanges.
Suivi et évaluation
  • Modalité d’évaluation : QCM d’évaluation des acquis et évaluation lors des mises en situation
  • Feuille d’émargement
  • Evaluation de satisfaction de fin de stage
  • Attestation individuelle de fin de formation (objectifs, nature, durée, résultats de l’évaluation des acquis de la formation)
Durée, date et lieu de formation
  • 3 jours
  • Dates : selon le planning défini – Animation : Isabelle BORNARD
  • Horaires : A définir

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IMPLIQUE RH

Cabinet de Ressources Humaines

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