Recrutement efficace (formation personnalisable)

Objectifs pédagogiques & opérationnels et évaluables

A l’issue de cette formation, l’apprenant sera capable de :

  • Mettre en place un process de recrutement
  • Conduire un entretien de recrutement
  • Décider
  • Utiliser les réseaux sociaux pour recruter
  • Intégrer le nouveau collaborateur

Les objectifs opérationnels et évaluables :

  • Rédiger une annonce de recrutement
  • Mener l’accueil d’un entretien de recrutement
  • Identifier les 4 principaux réseaux sociaux pour recruter
Contenu de la formation
  • Les étapes d’un recrutement et ses outils
    • L’analyse du besoin
    • Le profil de poste
    • La rédaction d’une annonce
    • La grille de débriefing
    • Le sourcing des candidatures
    • L’entretien téléphonique de présélection
    • La conduite d’un entretien en face à face ou par skype
    • Les tests
    • La prise de références
    • Le débriefing et le choix
    • L’intégration
  • Les missions d’un recruteur
    • Rôles, missions et positionnement du recruteur
    • Les compétences du recruteur
    • Définition d’un recrutement efficace
    • Les techniques de communication (écoute, reformulation, questionnement)
  • La réglementation du recrutement
    • La législation sur le recrutement
    • L’égalité H/F
    • La loi de la non-discrimination
  • Les spécificités du recrutement digital
    • Les réseaux sociaux
    • Le sourcing en ligne
    • Les CV thèques en ligne
Public et prérequis
  • Public : Personne étant amenée à recruter
  • Prérequis : aucun
Modalités pédagogiques, techniques et d'encadrement

Un apport théorique (diaporama ou oral) et une pédagogie active, privilégiant les mises en situation, les exercices ludiques et les échanges.

Isabelle BORNARD  Formatrice expérimentée (Certifiée par l’AFNOR : Auditeur fournisseurs de prestations de formation)

Moyens d'évaluation
  • Une feuille de présence émargée par demi-journée par le(s) bénéficiaire(s) et le formateur.
  • Une évaluation des acquis en cours et en fin de session (réalisés par des exercices, mises en situation t/ou Quizz).
Durée, date et lieu de formation
  • Durée : 3 jours
  • Dates : à convenir
  • Lieu : entreprise ou à définir
  • Horaires : A définir

 

Accessibilité Handicap

Nos formations peuvent être adaptées en fonction du handicap (nous consulter)

Contact, délai et modalité d'accès

Délais d’accès :

  • Intra : Selon vos disponibilités, minimum 2 semaines après la signature du devis

Modalité d’accès :

  • L’inscription est réputée acquise lors de l’accord de prise en charge OPCO/Entreprise

Contact commercial :

Isabelle Bornard – 06.64.42.39.54

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