Diagnostic ressources humaines

Contexte :

Une PME de Vénissieux subit un turn-over important chez les nouveaux entrants (professionnels sur chantier) et peine à recruter. Pourtant cette entreprise, en phase de développement, affiche un bon climat social. Sur ce métier de chantier, pour lequel, l’entreprise recrute, il n’existe pas de formation initiale. L’entreprise doit donc former les nouveaux arrivés de A à Z, sur le terrain. Pour devenir un bon professionnel, il faut environ 1 an.

Démarche proposée par IMPLIQUE RH : 

Diagnostic des ressources humaines comprenant notamment l’interview de plusieurs collaborateurs sur chantier.

Préconisations à l’issue du diagnostic :

•  Formation au tutorat des collaborateurs concernés par le transfert des compétences vers les nouveaux (formation prévue sur 2019)
• Evolution du process de recrutement avec la mise en place d’entretiens de groupe avec des tests psychotechniques
• Création des outils de transfert du savoir sur le terrain pour les nouveaux professionnels de chantier recrutés (action en cours)
• Création de modules de formation « en salle » qui faciliteront le rôle des tuteurs sur le terrain