Enquête de climat social

Le baromètre de climat social est un outil indispensable pour sonder l’opinion des salariés et mesurer leur satisfaction notamment lors de phases de croissance ou de changements importants. Cette démarche doit donc être construite comme un outil de diagnostic mais également comme un outil de management.

Votre besoin
  • Avoir une meilleure connaissance de climat social dans l’entreprise
  • Se doter ou compléter les indicateurs RH facilitant le dialogue
  • Recueillir la perception des collaborateurs vis-à-vis de l’entreprise, du management, de leur poste
  • Evaluer les conditions de travail et la qualité des relations au sein de l’entreprise
  • Identifier et analyser les attentes des collaborateurs
Le bénéfice de cette démarche
  • Obtenir des résultats qualitatifs et quantitatifs sur les sujets investigués ( ex : Pratiques de Management, Condition et ambiance de travail, Organisation et changement, Politique RH….)
  • Choisir des leviers d’action, de nature à améliorer ou préserver un climat social positif
Comment ?
  • Cadrage de l’enquête (objectifs et attendus de la démarche)
  • Conception du plan de communication
  • Co-construction du questionnaire (sur Outil informatique spécifique ou sur papier)
  • Organisation de l’enquête
  • Lancement de la campagne des questionnaires
  • Suivi de la campagne
  • Saisie des questionnaires papier
  • Analyse et exploitations des résultats
  • Remise des rapports « Baromètre de climat social » global et par Direction
  • Réunions de restitution
  • En option : accompagnement à la mise en place du plan d’actions
Nos atouts
  • Expériences d’enquêtes dans des structures de taille différentes (de 20 à 800 salariés)
  • Chef de projet : professionnelle des RH (25 ans d’expérience)
  • Expérience sur les sujets de bien-être au travail et RPS

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IMPLIQUE RH

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