Offres d’emploi

Référent / Expert paie et administration du personnel F/H

L' entreprise

Implique RH, cabinet de conseil en ressources humaines, formation et recrutement recherche pour son client, un groupe européen figurant parmi les leaders mondiaux de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, un référent/expert paie et administration du personnel F/H, pour renforcer son équipe. Ce poste en CDI est basé à Lyon 9ème.

Profil recherché

Diplômé-e de l’enseignement supérieur, minimum Bac+2, si possible comptable, avec une première expérience de 3 années minimum en gestion de la paie et du personnel.

Ce poste pourrait notamment convenir à un gestionnaire paie et ADP expérimenté souhaitant évoluer.

Vous êtes à l’aise avec les SIRH et votre goût pour Excel est affirmé.

On reconnait chez vous les qualités suivantes : rigueur, sens des priorités, pédagogie et bon relationnel.

 

Mission

Rattaché-e à la Responsable du pôle paie et administration du personnel, dans un contexte de croissance rapide des effectifs, vous serez le garant des processus paie et administration du personnel et de leur optimisation.

Le périmètre du poste couvre principalement : la saisie et le contrôle de la paie, la recette/test des modifications de paramétrage, la réalisation des soldes de tout compte, les attestations de salaires, les déclarations sociales, les reportings sociaux, la conformité juridique, le règlement et la gestion des dossiers avec les organismes sociaux (sécurité sociale, prévoyance, mutuelle, retraite…), la DSN.

Dans ce cadre vous assurez les missions de :

  • Référent paie en accompagnant et formant une équipe de gestionnaires paie
  • Information et conseil des RH et managers, réponse aux questions des salariés
  • Gestion d’un portefeuille de 200 à 300 paies
  • Gestion de l’administration du personnel
  • Prise en charge de la gestion de projets transverses portant notamment sur des évolutions de la législation, de l’application des accords d’entreprise, des évolutions de l’organisation.

Au-delà de votre rigueur et de votre capacité à gérer vos priorités, c’est avant tout votre état d’esprit adaptable et force de proposition qui sera votre principal atout pour réussir dans cette société.

Modalités pour ce poste :

Il s’agit d’un CDI 35 h sur 4,5 jours, statut cadre, salaire selon le profil et les expériences, mutuelle, prévoyance, avantages entreprise et titres restaurant.

Type de contrat

CDI

Avantages et rémunération

  • Rémunération à négocier
  • Ticket restaurant à 9 €
  • Remboursement transport à 70%
  • Intéressement / participation

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