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Gagnez la bataille du temps

« Ma mission est de tuer le temps et la sienne est de me tuer. On est parfaitement à l’aise entre assassins » écrivait Emil Michel CIORAN.

Activités accélérées, culte de l’urgence et de la performance, développement des moyens de communication, tout favorise ce sentiment de manque de temps. Alors, comment mieux gérer son temps et ne pas se laisser déborder au travail ? Voici quelques pistes.

Les 8 lois du temps

  1. Loi de Douglas : Plus on dispose de place, plus on l’utilise. Et on entasse les messages dans la boite mails.
  2. Loi de Pareto : 20% du travail effectué produit 80% des résultats.
  3. Loi de Parkinson : Tout travail tend à se « dilater » pour remplir le temps disponible. Accordez un crédit temps à vos tâches !
  4. Loi de Murphy : C’est la loi de l’embêtement maximum : une tâche prend toujours plus de temps que prévu. Et ce qui peut tourner mal tournera mal. Gardez une marge de 30% pour les imprévus.
  5. Loi de Laborit ou loi du moindre effort : Vous traînez les pieds devant une tâche stressante ou difficile ? Efforcez-vous de commencer par celle-ci. Accordez-vous une pause une fois terminée.
  6. Loi de l’Ecclésiastique : Savoir respecter ses rythmes biologiques conduit à gagner en efficacité.
  7. Loi de Carlson : Effectuer un travail en continu prend moins de temps que de le faire en plusieurs fois.
  8. Loi d’Illich : Au-delà d’une certaine durée on devient moins disponible. Pensez à déconnecter. 

Comment mettre en application les règles ci-dessous?

Réalisez votre autodiagnostic :

Donnez -vous l’objectif d’en appliquer une de plus, celle qui vous apparaît comme le plus utile à votre activité. 

Passez à l’action : 

Commencez par dresser une liste d’actions qui vont dans le sens de cette loi du temps ! 

En conclusion

 N’hésitez pas à vous former, la gestion du temps  ça s’apprend !

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À propos de l’autrice.eur

isabellebornard

Isabelle Bornard est la fondatrice et dirigeante d’Implique RH. Elle possède plus de 20 ans d’expérience dans les ressources humaines, la formation et le recrutement. Diplômée de l’École Supérieure de Commerce de Compiègne avec une spécialisation en RH, Isabelle est également consultante et formatrice.
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