Démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
La GPEC est une nécessité stratégique pour l’entreprise visant la préservation de la compétitivité des entreprises. La GPEC a pour objet de permettre à une entreprise de disposer en temps voulu du personnel ayant les compétences nécessaires (savoir, savoir-être, savoir-faire) pour répondre à tout moment à ses besoins. La mobilité interne, le recrutement, le management et la formation doivent fonctionner de concert.
- Mettre en place des référentiels emplois- compétences ou fiche de postes
- Initier ou revoir une démarche d’entretiens professionnels et/ou d’évaluation
- Mettre en place de A à Z une GPEC (analyse des postes, cartographie des emplois, fiches de poste, gestion des âges, mise en place des entretiens professionnels, plan de formation, plan de recrutement…)
- Adapter ses ressources humaines aux changements externes et internes
- Avoir les outils pragmatiques pour recruter, gérer la mobilité interne, gérer les départs en retraite, anticiper l’évolution des emplois
- Analyse SWOT
- Diagnostic des métiers et des compétences
- Réalisation d’une cartographie des emplois
- Projection des emplois et compétences futurs en fonction de la stratégie de l’entreprise et des évolutions externes (technologiques, normatives, législatives, digitales, …)
- Identification des emplois clés, stratégiques, sensibles, menacés
- Co-construction d’un plan d’action
- Réalisation ou revue des référentiels emploi – compétences
- Revue des entretiens professionnels et d’évaluation
- Mise en place d’une politique de tutorat
- Initiation d’une politique de mobilité interne
- Entretien
- Interviews
- Groupe de travail
- Apport de méthodologie et de benchmark
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