Conseil RH

Du diagnostic à l’accompagnement : construisons ensemble vos outils RH

Nous guidons les entreprises dans leurs projets RH. Nous déployons des outils et des solutions pragmatiques taillés sur mesure pour votre structure et votre culture organisationnelle.

Notre offre de Conseil RH personnalisé pour PME et ETI

Nous répondons à chaque facette de vos besoins RH avec un éventail de services
conçus pour être 100% personnalisables.

Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

Anticipez les évolutions de votre marché et planifiez les compétences de demain.

Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)

Transformez votre environnement de travail en un espace propice au bien-être et à la performance.

Évaluations de collaborateurs et candidats

Prenez des décisions éclairées grâce à des évaluations précises et objectives.

Référentiels de compétences

Clarifiez les compétences et les performances attendues à chaque poste pour une gestion RH optimale.

Digitalisation du développement RH

Modernisez vos pratiques RH en intégrant les derniers outils digitaux.

Co-construction de process recrutement/intégration

Renforcez l’efficacité et l’impact de vos processus d’onboarding et d’intégration

Plan de développement des compétences

Élaborez des parcours de formation sur mesure pour accompagner la croissance de vos équipes.

Enquête de climat social

Sondez vos collaborateurs sur les thématiques de votre choix avec le logiciel SPHINX,. Nous analysons les données puis formulons des recommandations.

Nos dispositifs de conseil RH et
d’accompagnement RH éligibles au financement

Bénéficiez d’un regard extérieur, d’un accompagnement et de méthodologie pour optimiser la gestion des ressources
humaine de votre entreprise. Le financement de ces prestations (OPCO, PCRH) est possible sous certaines conditions.

En bref

Diagnostic RH

Le diagnostic RH permet d’identifier les points de forces et de progrès de votre organisation en matière de ressources humaines et définir des préconisations.

Thématiques abordées

En bref

Accompagnement RH

L’accompagnement RH permet de co-construire des outils, trames, process RH sur les thématiques choisies tout en vous transférant des méthodologies.

Thématiques abordées

Cas clients

Missions de conseil et d’accompagnement RH réalisées pour nos clients

Cas pratique

Optimiser la Transmission des Compétences et la Passation de Poste lors du Départ en Retraite : Cas client du Groupe Watts Industries France

Une entreprise spécialisée dans le domaine de l’habitat social, composée de 105 collaborateurs et basée en Auvergne me contacte pour...
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Cas pratique

Enquête de climat social

Une entreprise spécialisée dans le domaine de l’habitat social, composée de 105 collaborateurs et basée en Auvergne me contacte pour...
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Cas pratique

Accompagnement d’un manager de proximité

Une PME, dans le secteur de la métallurgie, basée sur Oyonnax, rencontre des difficultés avec l’un de ses managers de...
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Le conseil et l’accompagnement est au cœur de notre passion pour les ressources humaines

Avec une expertise qui s’étend sur plus de deux décennies dans le vaste domaine des ressources humaines, Implique RH se distingue par une approche unique, et une capacité d’analyse profonde.

Nous avons navigué au sein de PME et de grands groupes dans divers rôles, allant du développement RH à la consultation pour des secteurs spécialisés comme la métallurgie et la plasturgie. Nous sommes également intervenus dans des OPCA, OPO et organismes de formation.

Cette connaissance à 360° des Ressources Humaines nous permet de comprendre et d’adresser les défis RH complexes.

Les étapes clés d’un projet RH réussi

Conçue pour s’adapter à tous les défis RH, notre approche assure des résultats alignés
avec les objectifs de votre entreprise

1

Vision holistique

Notre approche systémique intègre les dimensions humaines, collectives, individuelles et organisationnelles pour une compréhension globale.

2

Méthodologie sur mesure

Notre méthodologie structurée s’adapte à chaque contexte, favorisant une démarche ouverte et personnalisée pour répondre à vos besoins spécifiques.

3

Logique participative : impliquer pour innover

Nous associons les personnes concernées à l’analyse pour les rendre acteurs de leur évolution et de la réussite du projet.

4

Analyse complète de la situation

Prise en compte attentive des faits ainsi que des ressentis individuels et collectifs pour une évaluation complète et nuancée.

5

Du pragmatisme à l'action : vers des solutions concrètes

Nous privilégions un pragmatisme qui guide vers des plans d’actions concrets, simples et efficaces, axés sur des résultats tangibles.

6

Transfert des méthodes et des outils

Nous nous engageons à transférer méthodes et outils pour développer l’autonomie des équipes et assurer la pérennité des actions entreprises.

7

Culture du management de projets

Notre culture du management de projets nous permet de transformer des situations complexes en projets structurés, opérationnels et réalisables.

8

Réflexion stratégiques et solutions pragmatiques

Réflexion stratégique et déploiement de solutions en ressources humaines adaptées, en mettant toujours l’accent sur l’innovation et le pragmatisme.

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Faites nous part de vos besoins, problématiques et objectifs RH et trouvons ensemble les solutions

Si vous êtes arrivés jusqu’ici, c’est peut-être le bon moment pour un premier contact avec nous.
Vos défis RH méritent des solutions sur mesure. Que vous cherchiez à optimiser vos processus RH, à développer les compétences de vos équipes ou à renforcer l’engagement de vos collaborateurs, vous êtes à un clic de la solution.