Quelle est votre plus grosse réussite en termes de management (ce dont vous êtes le plus fier) ?
« Je pense que ma plus grande réussite en tant que manager, avec une posture orientée Ressources Humaines, a été l’amélioration significative de la qualité de vie et des conditions de travail des collaborateurs.
En entreprise, il y a de nombreux défis liés à la satisfaction au travail et au bien-être des employés à adresser.
J’ai initié plusieurs projets axés sur ces sujets et voir les collaborateurs s’épanouir dans un environnement de travail positif et motivant est une source de grande fierté pour moi. »
Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans votre mission de manager ?
« Ce que j’apprécie le plus dans ma mission de manager, c’est la possibilité d’avoir un impact positif sur les personnes avec qui je travaille.
J’aime pouvoir soutenir et voir mes collaborateurs grandir et s’épanouir dans leurs rôles.
Participer à leur développement professionnel, célébrer leurs succès et les aider à surmonter les défis me procure satisfaction »
Qu'est-ce que vous pourriez donner comme conseil aux managers ?
« Mon conseil aux managers serait de toujours investir du temps et de l’énergie dans la compréhension et la valorisation de leur équipe.
Écoutez activement vos collaborateurs, prenez le temps de comprendre leurs aspirations et leurs besoins, et soyez disponible pour les soutenir.
Soyez également flexible et adaptable, prêt à ajuster vos stratégies en fonction des situations et des personnes.
Et surtout, n’oubliez pas de montrer l’exemple : votre attitude, votre éthique de travail et votre engagement serviront de modèle à votre équipe »
