La ludification, ou gamification, a bouleversé les méthodes de formation professionnelle, notamment en management et ressources humaines. Chez Implique RH, nous y croyons fermement, et pour cause : ça marche !
Mon expérience dans la formation des managers m’a montré que dès l’introduction d’un jeu, les participants se transforment. L’engagement monte en flèche, et ils retiennent bien mieux ce qu’ils apprennent. C’est précisément pour cette raison que, avec ma partenaire Caroline Terrier, nous concevons un jeu de management que nous lancerons en novembre 2024. Vous pourrez l’essayer très bientôt !
La ludification, c’est quoi ?
La ludification, c’est le fait d’utiliser des mécanismes de jeu (défis, récompenses, compétitions) dans des contextes non ludiques, comme la formation professionnelle. Il s’agit de stimuler l’apprentissage par des moyens plus dynamiques et engageants. Ce concept, popularisé dans les années 2000, s’impose aujourd’hui dans des secteurs tels que la formation, le management, et les ressources humaines.
Pourquoi la ludification est-elle si efficace dans la formation des managers ?
1. Motivation accrue et engagement renforcé dans la formation en management
La ludification et la gamification transforment l’apprentissage des managers en une expérience à la fois engageante et dynamique. En intégrant des éléments tels que des défis, des récompenses ou des classements, la formation managériale devient plus motivante. Ces outils de ludification rendent la formation plus interactive, favorisant l’engagement des participants et garantissant une implication continue tout au long du processus d’apprentissage.
2. Apprentissage pratique et sécurisé grâce à la ludification
Avec la gamification, les managers bénéficient d’une formation pratique via des simulations réalistes. Ces scénarios offrent un environnement sécurisé où ils peuvent expérimenter sans les risques associés à une situation réelle. Les jeux sérieux permettent de tester des compétences cruciales de management telles que la gestion de crise ou la résolution de conflits. Cette méthode d’apprentissage ludique est idéale pour former les managers avant d’appliquer les enseignements sur le terrain.
3. Rétention des connaissances améliorée par la gamification
En favorisant un apprentissage actif, la ludification améliore la rétention des informations. Contrairement à une formation traditionnelle où les apprenants restent souvent passifs, la formation par la ludification engage directement les managers dans des scénarios interactifs. Ce type d’apprentissage permet de mieux assimiler les connaissances et de renforcer les compétences de management sur le long terme. Chaque erreur devient une opportunité d’apprentissage, encourageant une progression continue.
4. Développement des compétences comportementales managériales
La gamification ne se limite pas aux compétences techniques. Dans les formations en management, les jeux permettent de simuler des situations complexes qui nécessitent des compétences comportementales, comme le leadership, l’empathie ou la gestion des conflits. Cette approche ludique de l’apprentissage est particulièrement efficace pour former les managers aux défis humains qu’ils rencontrent dans leur environnement professionnel.
5. Collaboration, compétition saine et gestion du stress dans la formation managériale
Les scénarios de ludification favorisent la collaboration entre managers tout en introduisant une saine compétition, reflet du monde professionnel. Ils apprennent à travailler en équipe tout en atteignant leurs objectifs personnels, renforçant ainsi leurs compétences de management. De plus, en s’exerçant à gérer des situations stressantes au sein de jeux, les managers développent des mécanismes de gestion du stress. Cela les prépare à mieux réagir face aux crises dans leur environnement professionnel, un atout essentiel dans tout programme de formation en management.
La ludification offre un Retour sur Investissement largement amélioré
D’après un article publié sur growthengineering en 2023 et une étude menée par Deloitte, les programmes de formation gamifiés peuvent augmenter l’engagement des employés jusqu’à 48 %, tout en boostant la productivité de 90 %.
Toujours selon les mêmes études, Les Millennials et la Gen Z sont particulièrement sensibles aux méthodes de formation innovantes, dont la ludification. Ces générations, qui ont grandi avec les jeux vidéo et les outils numériques, sont plus enclines à s’engager dans des environnements de travail gamifiés. En fait, les Millennials sont 39 % plus susceptibles d’adhérer à une formation intégrant des éléments de jeu que les générations précédentes. Cela se traduit par un ROI plus élevé pour les entreprises qui adaptent leurs méthodes de formation aux attentes de ces nouvelles générations.
Alors, vous jouez avec nous ?
Chez Implique RH, nous transformons la manière d’apprendre avec la ludification dans nos programmes de formation en management et en ressources humaines. Cette méthode, déjà éprouvée, stimule l’engagement, favorise un apprentissage pratique et renforce la collaboration.
Aujourd’hui, nous allons encore plus loin avec le lancement prochain de notre tout nouveau jeu de management, spécialement conçu pour vous offrir une expérience d’apprentissage immersive et engageante.
Êtes-vous prêts à relever le défi et à jouer avec nous pour transformer vos compétences managériales ? Nous avons hâte de vous voir à l’œuvre !
